O que minha filha me ensinou sobre liderança pelo exemplo

Quem me conhece sabe que sou o feliz pai de uma garotinha de 7 anos. Sem dúvidas, o melhor projeto em que já trabalhei em minha vida. E também um dos maiores desafios.

Um dos desafios constantes é com a alimentação da pequena. A mocinha não gosta de legumes e verduras. Numa bela segunda-feira antes desses tempos de isolamento social, quando chamei sua atenção sobre a importância de comer saudável, ela começa um debate:

- Mas você também não come saudável! - Como sim! O pai come muita verdura e legumes todos os dias. - Não come não. Ontem você só comeu carne. - É verdade, mas nos outros dias o pai come muita verdura e legumes. - Sério? Onde? Eu não vejo.

E com essa puxada de orelha me coloquei a pensar. Eu realmente me alimento muito bem quase todos os dias, mas nos finais de semana relaxo um pouco e coloco muito menos verde no meu prato.

Então caiu a ficha: embora me alimente muito bem, eu não estava sendo o exemplo para ela. Pois, como ficava na escola o dia todo, ela não via o que eu comia. E quando vi, eu não me alimentava tão bem assim.

E comecei a pensar e perceber que, no dia a dia do trabalho, muitas vezes eu também não consigo ser o exemplo para meus liderados simplesmente porque não estou dando visibilidade a uma série de comportamentos e ações. Eu até faço como deve ser feito e como cobro, mas não mostro ou não deixo os liderados saberem.

A paternidade me dá uma aula diária sobre a liderança. E liderar é realmente como criar filhos. Você precisa dedicar tempo a ensinar, acompanhar, cobrar, corrigir comportamentos inadequados e elogiar os que quer reforçar. E você precisa também ser o exemplo do comportamento que quer ver, como falei no post anterior.

Mas como minha pequena rebelde me ensinou, não basta ser o exemplo. É necessário se mostrar como o exemplo!

Muitas vezes, no nosso dia a dia, temos algumas situações em que não conseguimos dar visibilidade do que fazemos para os liderados. Seja uma reunião externa, um momento de concentração em que você procura um local menos movimentado, ou uma conversa com cliente que você prefere fazer a portas fechadas.

Com isso, nossos liderados não conseguem presenciar quando praticamos algumas coisas que esperamos e cobramos deles.

Quando precisa de foco, você realmente desliga tudo e se concentra, mas eles não percebem isso, pois você está fora da sala.

Você trata o cliente muito bem e conduz suas reuniões com calma e direcionadas para o resultado desejado, como quer que eles façam, mas eles não veem, pois não estão na reunião contigo.

Reflita um pouco: mais do que ser o exemplo a ser seguido, você está mostrando que pratica no dia a dia o que prega com o seu time?

Com minha filha eu resolvi da seguinte forma: todos os dias eu montava meu prato e tirava uma foto. Quando chegávamos em casa, perguntava o que ela tinha comido e em seguida mostrava o que eu tinha comido.

Quando chegou a quarentena esse processo ficou ainda melhor, pois, agora ela nos vê comendo legumes, verduras, frutas, etc, todos os dias. Após algumas semanas, começou a comer algumas coisas que não comia antes, pelo exemplo de ver os pais comendo (e um pouco da nossa insistência).

Um dia desses o diálogo foi:

- Nossa, você come muita salada hein! Não sei como não fica verde!

Pelo menos ela falou isso com um pedaço de brócolis no garfo.

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